Entreprises
Parlons de votre recrutement.
Nous travaillons avec des dirigeants, des responsables opérationnels et des équipes RH sur des postes spécialisés, techniques, commerciaux et d’encadrement.
Déroulé d’une mission
01
Comprendre le besoin
Contexte de l’entreprise, raison du recrutement, composition de l’équipe, responsabilités du poste, critères techniques, environnement managérial, niveau de rémunération, localisation et calendrier.
02
Identifier le marché
Cartographie des entreprises et des profils concernés, sourcing, approche directe et activation du réseau. Nous vous indiquons ce que dit le marché, y compris lorsque le poste doit être ajusté.
03
Qualifier les candidats
Parcours, expertise technique, réalisations concrètes, motivations, mobilité, attentes salariales et disponibilité. Seuls les profils réellement pertinents vous sont présentés.
04
Accompagner le processus
Présentation des candidats, organisation des entretiens, retours des deux côtés, prises de références lorsque c’est pertinent, accompagnement de l’offre et suivi jusqu’à la prise de poste.
Ce que vous pouvez attendre
Un interlocuteur unique, des retours factuels.
Un consultant identifié qui suit la mission du début à la fin.
Un point régulier sur l’avancement de la recherche, y compris lorsque le marché est difficile.
Des candidats rencontrés et qualifiés avant présentation, avec un dossier écrit.
Des informations concrètes sur les rémunérations pratiquées et la disponibilité des profils.
Une organisation des entretiens et un suivi des retours des deux côtés.
Échanger sur votre recrutement
Décrivez le poste en quelques lignes, nous revenons vers vous pour un premier échange.